Chế Độ Thai Sản Cho Lao Động Nam Khi Vợ Sinh Con 2026: Nghỉ Mấy Ngày, Hưởng Bao Nhiêu, Thủ Tục Ra Sao?

Từ 01/7/2026, Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15) sửa đổi Luật BHXH 2024: khi vợ sinh con thứ hai, người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc thay vì 5 ngày như trước. Đây là điểm mới mà nhiều bài tổng hợp trên mạng xã hội chưa cập nhật. Bài viết dưới đây giúp người lao động biết mình được nghỉ bao nhiêu ngày, nhận bao nhiêu tiền, và giúp kế toán – nhân sự làm hồ sơ đúng hạn.

1. Lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?

• Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần.
• Phải nghỉ trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và được nghỉ rải rác nhiều lần.
• “Sinh con thứ hai” được xác định khi tại thời điểm sinh, người mẹ có một con đẻ đang sống (theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số).

2. Tiền thai sản của lao động nam được tính thế nào?

Mức hưởng 1 ngày = Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng gần nhất ÷ 24. Tiền thai sản = Mức hưởng 1 ngày × số ngày nghỉ.

Trong những ngày nghỉ hưởng thai sản, người lao động nhận tiền từ quỹ BHXH; doanh nghiệp không phải trả lương cho các ngày này (trừ khi quy chế nội bộ có chính sách hỗ trợ thêm).

3. Chế độ dưỡng sức sau thai sản (dành cho lao động nữ)

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là quyền lợi của lao động nữ (không áp dụng cho lao động nam nghỉ khi vợ sinh). Trong 30 ngày đầu đi làm lại sau thời gian hưởng thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ được nghỉ:

Mức hưởng một ngày bằng 30% mức tham chiếu. Từ 01/7/2026, mức tham chiếu bằng lương cơ sở 2.530.000 đ (Nghị định 161/2026/NĐ-CP), tương đương 759.000 đ/ngày. Trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức tham chiếu, tức 5.060.000 đ/con. Trường hợp chỉ người cha tham gia BHXH thì người cha được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con (bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con).

4. Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

5. Câu hỏi thường gặp về thai sản của lao động nam